Retraites

17 millions de retraités tous régimes en 2021

Les dépenses de retraite représentent 13,5% du PIB en 2021

L'âge moyen de départ à la retraite au régime général est de 63 ans en 2022

1 610€ brut de pension en moyenne par mois en 2021

81% de la durée d'assurance requise cotisée par la génération 1955

10,9% des retraités vivent sous le seuil de pauvreté contre 14,5% pour l'ensemble de la population, en 2021

25% d'écart de pension entre les femmes et les hommes en 2021

58% des 55-64 ont un emploi en 2023

0,6 million de bénéficiaires du minimum vieillesse en 2020

1,4 cotisant pour 1 retraité au régime général en 2022

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REPSS Retraites

Premier poste de dépenses sociales, les pensions de vieillesse-survie représentent environ 13 % du produit intérieur brut (PIB) chaque année et près d’un quart des dépenses publiques. Le système de retraite assure le versement :
- des pensions de droit direct, de base et complémentaires, aux personnes qui ont acquis des droits au cours de leur carrière professionnelle ;
- des pensions de droit dérivé, aux conjoints survivants de personnes qui avaient acquis des droits propres ;
- de l’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA), minimum social spécifique pour les personnes âgées.

En outre, les Caisses de retraite développent une politique d’action sociale destinée à prévenir le risque de perte d’autonomie des personnes âgées. Les rapports d’évaluation des politiques de sécurité sociale présentent tous les ans les grands objectifs poursuivis par la sécurité sociale et permettent d’identifier les réussites mais également les marges de progrès ou les difficultés rencontrées. Les indicateurs associés au présent rapport d’évaluation visent à illustrer la diversité de ces enjeux. Cinq objectifs majeurs sont ainsi distingués :

1/ assurer un niveau de vie adapté aux retraités et garantir la solidarité entre eux ;
2/ assurer l'équité du système de retraite ;
3/ augmenter progressivement la durée d’activité et accroître l’emploi des travailleurs âgés ;
4/ améliorer la connaissance par les assurés de leurs droits à la retraite ;
5/ améliorer progressivement la situation financière de la branche.

Synthèse

Synthèse du REPSS Retraites

Cadrage

Dépenses et financement
    1.1. Cotisants, pensionnés et taux de cotisations par régime 
    1.2. Dépenses de retraite dans le PIB
    1.3. Dépenses de retraite par régime
    1.4. Contribution des cotisations, recettes fiscales et transferts au financement des principaux régimes de retraite
    1.5. Dépenses du Fonds de solidarité vieillesse
Démographie
    1.6. Vieillissement de la population
    1.7. Ratio de dépendance démographique (cotisants sur retraités)
    1.8. Effectifs de retraités
Caractéristiques des retraites et des retraités
    1.9. Age de départ à la retraite par génération
    1.10. Niveau des pensions
    1.11. Motivations de départ à la retraite
Les principaux dispositifs de soutien aux revenus des retraités
    1.12. Bénéficiaires des minima de pension
    1.13. Bénéficiaires du minimum vieillesse
    1.14. Bénéficiaires de pensions de réversion de l’ensemble des régime
Principaux dispositifs en faveur de l’équité au sein des générations
    1.15. Dispositifs compensatoires non contributifs (périodes assimilées, majoration de durée d’assurance ou de pension, AVPF)
1.16. Bénéficiaires de retraites anticipées (longues carrières, handicap, amiante, pénibilité, inaptitude ou invalidité)
         1.16.1. Bénéficiaires de retraites anticipées « longues carrières »
         1.16.2. Bénéficiaires des autres dispositifs de départ en retraite anticipée (handicap, amiante, pénibilité, inaptitude,
Principaux dispositifs de transition emploi-retraite
1.17. Bénéficiaires de cumul d’une activité avec la retraite
         1.17.1. Bénéficiaires du cumul emploi-retraite 
         1.17.2. Bénéficiaires de la retraite progressive
1.18. Pensions attribuées avec décote ou surcote

Objectif n°1 : Assurer un niveau de vie adapté aux retraités et garantir la solidarité entre retraités

2.1. Garantir aux retraités des ressources en phase avec celles des actifs    
     2.1.1. Pension médiane des retraités rapportée au revenu d’activité médian des actifs occupés
     2.1.2. Niveau de vie médian des retraités rapporté à celui des actifs
2.2. Veiller au maintien du pouvoir d’achat des pensions
2.3. Lutter contre la pauvreté des retraités

Objectif n°2 : Assurer l’équité du système de retraite

2.4. Limiter les écarts de pensions
2.5. Limiter les écarts de pensions entre générations
2.6. Réduire l’écart de pension entre femmes et hommes

Objectif n°3 : Augmenter progressivement la durée d’activité et accroître l’emploi des travailleurs âgés

2.7. Accroître l’âge effectif au départ à la retraite
2.8. Augmenter la durée cotisée et validée lors du départ à la retraite
2.9. Améliorer le taux d’emploi des 55-64 ans
2.10. Augmenter la proportion d’assurés ayant reporté au moins un trimestre de salaires au cours de l’année précédant la liquidation de leur retraite
 

Objectif n°4 : Améliorer la connaissance des droits et faciliter l’accès aux prestations

2.11. Généraliser les dispositifs de droit à l'information des assurés 
2.12. Faciliter l’ouverture des droits à la retraite
2.13. Lutter contre le non-recours des assurés aux droits 

Objectif n°5 : Améliorer progressivement la situation financière de la branche

2.14. Viser l’équilibre financier à moyen terme
2.15. Viser l’équilibre financier à long terme

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