REPSS Retraites

Premier poste de dépenses sociales, les pensions de vieillesse-survie s’élèvent à 327,9 milliards d’euros en 2019, soit 13,5 % du produit intérieur brut (PIB) et près d’un quart des dépenses publiques.
Le système de retraite assure le versement :
- des pensions de droit direct, de base et complémentaires, aux personnes qui ont acquis des droits au cours de leur carrière professionnelle ;
- des pensions de droit dérivé, aux conjoints survivants de personnes qui avaient acquis des droits propres ;
- de l’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA), minimum social spécifique pour les personnes âgées. En outre, les Caisses de retraite développent une politique d’action sociale destinée à prévenir le risque de perte d’autonomie des personnes âgées. Le nombre de retraités de droit direct de l’ensemble des régimes obligatoires de sécurité sociale atteint 17 millions en 2019, dont 8 millions d’hommes et 9 millions de femmes (indicateur n°1-7). En 2019, 4,4 millions de personnes perçoivent une pension de réversion (indicateur n°1-15-1). Les rapports d’évaluation des politiques de sécurité sociale présentent tous les ans les grands objectifs poursuivis par la sécurité sociale et permettent d’identifier les réussites mais également les marges de progrès ou les difficultés rencontrées. Les indicateurs associés au présent rapport d’évaluation visent à illustrer la diversité de ces enjeux. Quatre objectifs majeurs sont ainsi distingués :

1/ assurer un niveau de vie adapté aux retraités et garantir la solidarité entre eux ;
2/ améliorer la connaissance par les assurés de leurs droits à la retraite ;
3/ augmenter progressivement la durée d’activité et accroître l’emploi des travailleurs âgés ;
4/ améliorer progressivement la situation financière de la branche.

Cadrage

1. Données de cadrage 
    1.1. Dépenses de retraite dans le produit intérieur brut
    1.2. Dépenses de retraite par régime
    1.3. Contribution des cotisations, recettes fiscales et transferts au financement des principaux régimes de retraite
    1.4. Dépenses du Fonds de solidarité vieillesse
    1.5. Vieillissement de la population
    1.6. Ratio de dépendance démographique (cotisants sur retraités)
    1.7. Effectifs de retraités
         1.7.1. Effectifs de retraités de l’ensemble des régimes
         1.7.2. Effectifs de retraités du régime général
    1.8. Age de départ à la retraite par génération
    1.9. Niveau des pensions par sexe
    1.10. Niveau des pensions par génération
    1.11. Pensions attribuées avec décote ou surcote
    1.12. Bénéficiaires du minimum contributif au régime général
    1.13. Bénéficiaires du minimum vieillesse
    1.14. Dispositifs compensatoires non contributifs (périodes assimilées, majoration de durée d’assurance ou de pension, AVPF)
    1.15. Bénéficiaires de pensions de réversion
         1.15.1. Bénéficiaires de pensions de réversion de l’ensemble des régimes
         1.15.2. Bénéficiaires de pension de réversion du régime général
1.16. Bénéficiaires de retraites anticipées (longues carrières, handicap, amiante, pénibilité, inaptitude ou invalidité)
         1.16.1. Bénéficiaires de retraites anticipées « longues carrières »
         1.16.2. Bénéficiaires des autres dispositifs de départ en retraite anticipée (handicap, amiante, pénibilité, inaptitude, invalidité)
1.17. Bénéficiaires de cumul d’une activité avec la retraite
         1.17.1. Bénéficiaires du cumul emploi-retraite 
         1.17.2. Bénéficiaires de la retraite progressive

Objectif n°1 : Assurer un niveau de vie adapté aux retraités et garantir la solidarité entre retraités

2.1. Garantir aux retraités des ressources en phase avec celles des actifs    
     2.1.1. Pension médiane des retraités rapportée au revenu d’activité médian des actifs occupés
     2.1.2. Niveau de vie médian des retraités rapporté à celui des actifs
2.2. Veiller au maintien du pouvoir d’achat des pensions
2.3. Lutter contre la pauvreté des retraités
2.4. Limiter les écarts de pensions

Objectif n°2 : Améliorer la connaissance par les assurés de leurs droits à la retraite

2.5. Réduire l’écart de pension entre femmes et hommes
2.6. Généraliser les dispositifs de droit à l'information des assurés

​​​​​​​Objectif n°3 : Augmenter progressivement la durée d’activité et accroître l’emploi des travailleurs âgés

2.7. Accroître l’âge effectif au départ à la retraite
2.8. Augmenter la durée cotisée et validée lors du départ à la retraite
2.9. Améliorer le taux d’emploi des 55-64 ans
2.10. Augmenter la proportion d’assurés ayant reporté au moins un trimestre de salaires au cours de l’année précédant la liquidation de leur retraite

​​​​​​​Objectif n°4 : Améliorer progressivement la situation financière de la branche

2.11. Viser l’équilibre financier à moyen terme

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